Psihologia muncii vizează colaborarea cu sectorul de medicina muncii în conformitate cu legea 319/2006 privind securitatea şi protecţia muncii. Metodele psihologice folosite în acest domeniu au ca finalitate:
-
analiza psihologică a activităţii profesionale
-
evaluarea, selecţia şi expertiza psihologică a activităţii profesionale în vederea angajării, autorizării, menţinerii în funcţie sau la orice solicitare a instituţiilor abilitate
-
formarea, orientarea şi repartizarea în activitatea de muncă după criterii psihologice bine stabilite
-
analiza psihologică şi prevenirea incidentelor, evenimentelor şi accidentelor de muncă, inclusiv ale celor de circulaţie
-
analiza şi prevenirea formelor de inadaptare profesională
-
studiul şi prevenirea stresului ocupaţional
-
studierea şi evaluarea modalităţilor de îmbunătăţire a operatorului uman în activitatea de muncă
-
diagnoză şi intervenţie organizaţională
-
consiliere pentru orientarea în carieră şi dezvoltare personală
-
informare şi consiliere în vederea reconversiei şi integrării profesionale
-
consultanţă psihologică pentru managementul resurselor umane
-
realizarea de studii şi cercetări ergonomice în vederea îmbunătăţirii performanţelor umane în cadrul activităţii profesionale.