Psihologia muncii vizează colaborarea cu sectorul de medicina muncii în conformitate cu legea 319/2006 privind securitatea şi protecţia muncii. Metodele psihologice folosite în acest domeniu au ca finalitate:

• analiza psihologică a activităţii profesionale

• evaluarea, selecţia şi expertiza psihologică a activităţii profesionale în vederea angajării, autorizării, menţinerii în funcţie sau la orice solicitare a instituţiilor abilitate

• formarea, orientarea şi repartizarea în activitatea de muncă după criterii psihologice bine stabilite

• analiza psihologică şi prevenirea incidentelor, evenimentelor şi accidentelor de muncă, inclusiv ale celor de circulaţie

• analiza şi prevenirea formelor de inadaptare profesională

• studiul şi prevenirea stresului ocupaţional

• studierea şi evaluarea modalităţilor de îmbunătăţire a operatorului uman în activitatea de muncă

• diagnoză şi intervenţie organizaţională

• consiliere pentru orientarea în carieră şi dezvoltare personală

• informare şi consiliere în vederea reconversiei şi integrării profesionale

• consultanţă psihologică pentru managementul resurselor umane

• realizarea de studii şi cercetări ergonomice în vederea îmbunătăţirii performanţelor umane în cadrul activităţii profesionale.